Рост вверх: как мы оцениваем навыки в команде
Привет! Я Ваня Соловьёв, дизайн-директор DocDoc (входит в группу «Сбербанк»). Сегодня рубрика «Дрим-тим», в которой рассказываю, как мы в компании создаём команду мечты.
Привет! Я Ваня Соловьёв, дизайн-директор DocDoc (входит в группу «Сбербанк»). Сегодня рубрика «Дрим-тим», в которой рассказываю, как мы в компании создаём команду мечты.
Ваня,
знаю, что оценка сотрудников сейчас многим интересна. Фигма, например, сформировала такой список:
https://www.figma.com/blog/how-we-built-the-figma-design-team/
Да, мы тоже их смотрели. Если переложить нашу таблицу на их красивую диаграмму — получится тоже самое. Идея делать анкеты со скиллами в фигме выглядит хорошо, но зачем?
Похоже на процесс ради процесса. А может просто мы слишком примитивно мыслим, своими таблицами :)