HR-специалисты оценили необходимость тестирования soft skills кандидатов при найме
Российский стартап Squadrille, специализирующийся на разработке креативных технологических решений для HR-служб и комплексной оценке компетенций сотрудников на основе данных скрининг-тестов, кейс-интервью и игрового тестирования, провел опрос среди 470 HR-специалистов в России и за рубежом.
В целом тесты - это полезная штука, позволяющая на начальных этапах получить представление о соискателе. Лишь бы они были должным образом разработаны или взяты из надежного источника. Иначе как можно доверять результатам такого тестирования. А вообще, конечно, живое собеседование играет главенствующую роль.
Живое собеседование, которое проводит кто? Если типовой российский HR, то собеседование из цепочки найма можно выкинуть, заменив подбрасыванием монетки. Результативность будет та же самая.
Если будущий руководитель - то да. Но с этого этапа и стоит начинать.