Есть и проблема и со стороны работодателей - это отсутствие реально интересных предложений на рынке труда (если отбросить вопрос з/п средней по рынку). Рекрутеры часто не могут донести преимущества и качественно "продать" вакансию соискателю, особенно в ИТ, где специалистам очень важно получить ответы почему эта компания, эта должность и этот проект лучше/перспективнее других. Хорошие вакансии, как хорошие квартиры или автомобили просто не доходят до "рынка", закрываются внутренними ресурсами или через знакомых.
Да большинство вакансий такие. Люди думают, что как Илон Маск будут Теслы собирать, а по факту собирают JSON из REST интерфейсов, причём на собеседовании про это ничего. Найти работу по душе очень сложно, и тут проблема не всегда рекрутеров, бо́льшая часть работы монотонна и скучна, но кто-то её должен делать, за это и платят.
Савельев в каком-то из своих видео говорил, что плохой работы нет, и, мол, его сканер мозга мог бы определить предрасположенность человека к её выполнению; что можно будет найти человека, который будет закручивать болты на заводе с полным кайфом, но как-то слабо в это верится.
Какая-то доля правды в вашем высказывании есть, но нам приходили в работу очень интересные ваканссии на очень интересные проекты. Часто это вопрос времени, которое руководители проектов готовы вкладывать в подбор персонала
Есть и проблема и со стороны работодателей - это отсутствие реально интересных предложений на рынке труда (если отбросить вопрос з/п средней по рынку). Рекрутеры часто не могут донести преимущества и качественно "продать" вакансию соискателю, особенно в ИТ, где специалистам очень важно получить ответы почему эта компания, эта должность и этот проект лучше/перспективнее других. Хорошие вакансии, как хорошие квартиры или автомобили просто не доходят до "рынка", закрываются внутренними ресурсами или через знакомых.
Да большинство вакансий такие. Люди думают, что как Илон Маск будут Теслы собирать, а по факту собирают JSON из REST интерфейсов, причём на собеседовании про это ничего. Найти работу по душе очень сложно, и тут проблема не всегда рекрутеров, бо́льшая часть работы монотонна и скучна, но кто-то её должен делать, за это и платят.
Савельев в каком-то из своих видео говорил, что плохой работы нет, и, мол, его сканер мозга мог бы определить предрасположенность человека к её выполнению; что можно будет найти человека, который будет закручивать болты на заводе с полным кайфом, но как-то слабо в это верится.
Какая-то доля правды в вашем высказывании есть, но нам приходили в работу очень интересные ваканссии на очень интересные проекты.
Часто это вопрос времени, которое руководители проектов готовы вкладывать в подбор персонала