На самом деле за всё время нигде такую систему не видел. Редко даже, когда о премиях речь заходит. В последнее время так вообще экономия везде и на всём, в первую очередь, конечно на рядовых сотрудниках.
Хорошо, что у вас есть возможность такую систему ввести помимо обычных премий. А как-то измеряете её эффективность? Ну т.е. как было до введения и как стало после? Какие проявились изменения?
И как считаете, для всех типов компаний подобная (или схожая) система подойдёт?
Пока замеры изменений не проводили, так как система только-только набирает обороты и еще не все прочувствовали ее на себе)
Из неоцифрованных изменений видим рост лояльности и вовлеченности. Сотрудники с бОльшим желанием берутся за наставничество новичков, помогают руководству в организации процессов.
Но цифры сможем увидеть позже)
Мы считаем что доп мотивация, если это не просто раздача денег, подойдет любой компании. Главное ее правильно выстроить и адаптировать под цели компании (как бизнеса).
На самом деле за всё время нигде такую систему не видел. Редко даже, когда о премиях речь заходит. В последнее время так вообще экономия везде и на всём, в первую очередь, конечно на рядовых сотрудниках.
Хорошо, что у вас есть возможность такую систему ввести помимо обычных премий. А как-то измеряете её эффективность? Ну т.е. как было до введения и как стало после? Какие проявились изменения?
И как считаете, для всех типов компаний подобная (или схожая) система подойдёт?
Пока замеры изменений не проводили, так как система только-только набирает обороты и еще не все прочувствовали ее на себе)
Из неоцифрованных изменений видим рост лояльности и вовлеченности. Сотрудники с бОльшим желанием берутся за наставничество новичков, помогают руководству в организации процессов.
Но цифры сможем увидеть позже)
Мы считаем что доп мотивация, если это не просто раздача денег, подойдет любой компании. Главное ее правильно выстроить и адаптировать под цели компании (как бизнеса).