"Я точно пришел по адресу?", или 6 сомнительных стандартов собеседования
Тема собеседований давно вошла в обыденность профессионального сообщества. На эту тему создано тысячи различных материалов: книги, статьи, тренинги, курсы. Тысячи психологов и специалистов проводили (и проводят) исследования, делают свои умозаключения и выдают рекомендации HR-специалистам и руководителям. И не удивительно, что некоторые выводы/реко…
Как-то в дикой молодости проходил собеседование агента по продажам оборудования для кондитерского производства, в котором даже была сцена из "Люди в черном" с заполнением анкеты в неудобной позе: пришлось очистить заваленный бумагами стол.
Потом стул посреди комнаты перед делегацией из 6 человек. Нет, не с пиками, а без подлокотников.
Была живая очередь, т.е. приехав к 18-00 не факт что ты и через час воёдешь в заветную комнату, а после надо было еще часа полтора ждать результата собеседования. При чем кандидаты туда заходили непрерывно.
В конце вышел вроде зам.директора и зачитал список, завершив чтение одним словом "Отмучились". Не знаю кто там после этого остался и готов простить весь "теплый" прием в целом, кроме этой одной фразы в конце зачитанного списка.
Раньше преимущественно было как раз у работодателей (дефицит вакансий, профицит сотрудников). Поэтому это была не редкость.
Сейчас же ситуация кардинально другая. Специалистов мало, вакансий много. Работодатель не имеет право позволять себе вот такие "игрища", иначе останется без адекватного персонала