Только не говори про зарплату! Топ-10 лайфхаков от HR-а для найма в Telegram
Почему не стоит обсуждать с айтишником зарплату раньше времени? Как заметить мрачные звоночки в откликах? Что поможет не утонуть в бесконечном количестве диалогов в Телеграм? О том, как найти специалистов в Telegram быстро и безболезненно, нам рассказал HR из IT-индустрии.
Позвольте по первому пункту сразу с вами не согласиться, коллега.
Если нанимать высококвалифицированных IT специалистов, то отсутствие сведений о зарплатной вилке в письме около 80% кандидатов называют дурным тоном.
В этом случае очень большая часть прекрасных специалистов не попадет в вашу воронку, т.к. посчитает, что вы не проявили достаточно уважения к их профессионализму и их времени.
Истории со спрятанной зарплатой всегда прощались Яндексу (просто потому что он Яндекс, и в целом уровень их зарплат всегда был понятен рынку)
Ещё есть простительное для стартапа: "Ой, мы стартап, не знаем рынка, штатки нет, будем отталкиваться от ваших ожиданий".
Но в целом квалифицированные разработчики не хотят тратить свое время на собеседования, если не уверены, что им смогут предложить конкурентную зарплату. И чем выше квалификация специалиста, тем строже он проводит первоначальный отсев вакансий по зарплатной вилке.
Спасибо за Ваше мнение! Заметно, что у Вас большой опыт в рекрутинге.
«Мы отталкиваемся от ваших ожиданий и ЗП по результатам собеседования» - это сейчас просто бич 🙂