Сложности рекрутинга в летний период 2023. Расслабляться не нужно
Лето – пора отпусков и отдыха на море. Но для рекрутера работа не заканчивается, а найм усложняется внешними и внутренними вызовами 2023 года. Сложности в подборе персонала в начале года покажутся «цветочками», когда основная часть квалифицированных кадров полетит отдыхать на юга.
Благодарю вас за статью! Согласна с вами на 100%! Мне кажется что к вашему списку можно было бы еще добавить, что как раз в летний период можно и нужно выбирать провайдера для автоматизации, усовершенствовать HR-процессы в работе отдела) Наконец-то появляется время на то, чтобы свой «механизм» починить)
Мне кажется спорное утверждение, что только летом можно заниматься усовершенствованием. Если у вас и так все стабильно и гладко идет, у вас уже внедрены сервисы как поток рекрутмент, которые автоматизируют вам процесс рекрутинга, можно усовершенствоваться хоть круглый год не останавливаясь)