Никогда не нанимайте таких людей: что поведение соискателя может рассказать о его характере
Один подключился к собеседованию, натягивая майку с пятном, другой вышел на связь из шумного кафе и начал спорить по каждому вопросу. А кто-то говорит, что быть HR-ом легко! Какие маркеры поведения рассказывают о кандидате больше, чем его слова? Рассказываем в статье!
Не указал на какую должность претендует? И чё? Значит не знает какие у вас есть актуальные вакансии и думал, что в компании нормальные люди работают, а не хаэрщики, которые считают, что компания в роли ведущего. В топку такие компании. Компания всегда в роли догоняющего. Любой кандидат с опытом и хорошими навыками без труда найдёт работу. А вот тупой хаэрщик не найдёт хорошего кандидата с опытом.