Задача была простая: выполняй требования, за которые можешь заработать пимпы и получай баллы. А для этого нужно скинуть скрин-подтверждение HR. И почти сразу мы столкнулись со следующей проблемой — это занимало слишком много времени, чтобы обработать и внести данные в таблицу, сформировать рейтинг, отметить, за что именно пришли пимпы для прозрачности. Было принято решение сделать телеграм-бот для автоматизации процесса. А еще, это положительно отразилось на активности сотрудников — заявки на внутреннюю валюту посыпались моментально. Мы — молодая компания и постепенно, но уверенно, организовываем все процессы и совершенствуем их. Продуктовый подход для нас — классный вариант для того, чтобы собирать процессы мелкими пазлами, исходя из потребности и существующих проблем, а также сложить эти пазлы в огромный эффективный механизм.
Крутые подходы 🔥
Пимпы - огонь!