реклама
разместить

Продуктовый подход в HR: как вырастить сильную команду

Как мы внедряем продуктовый подход в PMP_TECH и какие результаты это приносит, делимся личным опытом в статье.

Продуктовый подход в HR: как вырастить сильную команду

Продуктовый подход — это методология, которая помогает улучшить работу HR-процессов путем сосредоточения на маленьких группах сотрудников.

Основная цель этого подхода — достижение бизнес-планов и удовлетворение потребностей пользователей, а также принятие решений на основе данных.

На примере компании PMP_TECH рассмотрим применение продуктового подхода в HR–процессах.

Как проводили онбординг сотрудников раньше?

За последнее время наша компания выросла в 2 раза. Еще год назад мы онбордили одного человека в месяц, и это происходило следующим образом: HR в первый день работы созванивался онлайн, рассказывал про компанию, объяснял ключевые моменты, потом писал руководителю отдела, чтобы тот связался с новым сотрудником, и с руководителем проектов для нового этапа онбординга.

Со временем поняли, что такой подход не эффективен. Когда в компании было 10-20 человек, этот вариант имел место. Сейчас у нас одновременно на борт могут “залететь” несколько сотрудников. Мы столкнулись с проблемой, что коммуникация теряется, нет четкого выстроенного процесса. HR приходится тратить время на связь с каждым участником онбординга, чтобы понимать, на каком он этапе и не затягивать процесс.

Как сейчас оптимизировали процессы?

Мы приняли решение оптимизировать процесс, сделать его прозрачным и понятным для всех участников онбординга. Так как работаем в JIRA, там собрали доску со всеми этапами, прописали четкую структуру, где HR создает задачу на сотрудника сразу после принятия кандидатом оффера, добавляет туда всех причастных лиц и оповещает обо всей важной информации. Каждый этап состоит из чек-листа, который отмечается по мере выполнения задачи, например, HR “перетягивает” кандидата из одного столбца в другой. Таким образом, нет необходимости писать всем участникам онбординга и уточнять, все одновременно синхронизируются благодаря нашей доске в JIRA.

Что дальше?

Впереди нас ждут масштабные обновления и решения, но сейчас это крутой кейс, который значительно структурировал работу, оптимизировал процесс и сделал его прозрачным для всех участников. А самое главное — положительно повлиял на онбординге сотрудника.

Продуктовый подход — внутренняя валюта для поднятия активности

Совсем недавно мы ввели нашу внутреннюю валюту — “пимпы” (от названия компании PMP_Tech), которые можно получить за внутренние активности и достижения в компании. Таким образом, не только отмечаем заслуги своих сотрудников, но и мотивируем их на новые достижения внутри организации.

В чем суть?

Задача была простая: выполняй требования, за которые можешь заработать пимпы и получай баллы. А для этого нужно скинуть скрин-подтверждение HR. И почти сразу мы столкнулись со следующей проблемой — это занимало слишком много времени, чтобы обработать и внести данные в таблицу, сформировать рейтинг, отметить, за что именно пришли пимпы для прозрачности. Было принято решение сделать телеграм-бот для автоматизации процесса. А еще, это положительно отразилось на активности сотрудников — заявки на внутреннюю валюту посыпались моментально. Мы — молодая компания и постепенно, но уверенно, организовываем все процессы и совершенствуем их. Продуктовый подход для нас — классный вариант для того, чтобы собирать процессы мелкими пазлами, исходя из потребности и существующих проблем, а также сложить эти пазлы в огромный эффективный механизм.

Хотите знать больше о рабочих инструментах организации работы внутри коллектива и о продуктовом подходе в целом, подписывайтесь на наш телеграм-канал.

77
реклама
разместить
2 комментария
Суд арестовал имущество группы «Домодедово» по иску Генпрокуратуры

И запретил вносить изменения в ЕГРЮЛ, кроме тех, что инициировало Росимущество.

Источник: городской округ Домодедово
2020
44
44
Вот и отжали ,посмотрим кому достанется
реклама
разместить
Сервис «нейродубляжа» ElevenLabs привлёк $180 млн при оценке в $3,3 млрд

Оценка выросла втрое за год.

1212
AI-революция в Telegram: как использовать нейросети для создания контента и роста аудитории
AI-революция в Telegram: как использовать нейросети для создания контента и роста аудитории
11
В открытом доступе появилась нейросеть для дубляжа LipDub — она может «заставить» героя видео говорить заданный текст

В 2024 году с её помощью Уилл Смит «заговорил» на португальском в рекламе Nomad.

1313
99
22
В ИИ-сервис Suno добавили редактор текста сгенерированных песен

Теперь нейросеть можно попросить переписать фрагмент или исправить текст самостоятельно.

Нейросеть переписала строчку после просьбы подобрать рифму к слову «план»
1919
1111
33
11
10 частых вопросов об отделе продаж и ответы из личного опыта (вторая часть)

• По какой причине мог уволиться весь отдел продаж вместе с руководителем?
• Можно ли найти отдел продаж на аутсорсе за процент от сделок?
• Что можно делегировать ассистенту отдела продаж?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво ответить на следующую партию частых вопросов об отделе продаж

Кадр из фильма <a href="https://api.vc.ru/v2.8/redirect?to=https%3A%2F%2Fwww.kinopoisk.ru%2Ffilm%2F1047883%2F&postId=1784086" rel="nofollow noreferrer noopener" target="_blank">«Однажды в… Голливуде»</a>
2424
33
11
11
11
Топ-лучших решений на российском рынке Process Mining: экспертная оценка

Просто сказать о росте популярности Process Mining в России — уже моветон, ведь рынок не только развивается темпами выше, чем мировой, но и активно изучается аналитиками, что формирует большие отчеты.

Топ-лучших решений на российском рынке Process Mining: экспертная оценка
77
С тюремным цветочком на свободу: кто такой Росс Ульбрихт и почему Трамп первым делом его помиловал?
С тюремным цветочком на свободу: кто такой Росс Ульбрихт и почему Трамп первым делом его помиловал?
33