Подбор it персонала: Топ 15 новых трендов рекрутинга в 2019 году
Этот список трендов рекрутинга 2019 года должен стать вашим руководством для улучшения стратегии подбора it персонала. Это самые современные подходы в рекрутинге, которые значительно повлияют на ваш процесс найма в 2019 году. Готовы ли вы реализовать эти новые тенденции рекрутинга или вы останетесь позади? Или вы уже многое реализовали, и вам остае…
69% кандидатов не стали бы работать в компании с плохой репутацией, даже если бы они были безработными!
69% кандидатов не стали бы работать в компании с плохой репутацией, даже если бы они были безработными
Забавно смотрится рядом с 2 статьями, где не могут найти никакую работу после вуза
Кандидаты - это те кто могут после найма решать задачи бизнеса.
Люди после вуза создадут новые проблемы. Получат опыт и свалят в другую фирму на большую зп. Так как на текущем месте их будут оценивать ниже, чтобы отбить первоначальные затраты на обучение и зарплату пока учились. Пока все идет к старому доброму средневековью, где за рабочий опыт - стажировку платят не тебе, а ты.
ооочень редко толковый разработчик не может найти работу