Блог про HR, рекрутинг и оценку персонала
HR-архитектор - это эксперт в области развития организационного дизайна и цифровизации HR-практики, выступает как стратег и проектировщик процессов управления персоналом. Он обеспечивает непрерывность важнейших процессов: найм, адаптация, повышение квалификации и достижения высокой производительности команд.
Даже известные компании начинают считать деньги, выделяемые на персонал. Сегодня стало известно, что VK сокращает айтишников по всей группе компаний. Для этого 5 месяцев назад в VK пришла Анастасия Кучай, глава HR-департамента. До этого у неё был опыт сокращений в Ozon.
Выйти на уровень высоких зарплат (а значит и потребления) и при этом сохранить конкурентность товаров - это вызов для экономики любой страны. В случае провала страну ждет инфляция. Растут зарплаты, растут цены и таким образом на эти зарплаты ты уже не купишь больше, чем ранее.
К сожалению, в России очень слабая культура покупок стартапов да и вообще ценности людей. Крупные корпорации предпочитают не таланты, а командных игроков. Ну и видя чью-то уникальную идею, пытаются сами ее скопировать, а не покупать готовый стартап. Возьмем тот же hh - конгломерат разных IT-продуктов для рынка труда, который убил ряд известных стар…
Способность решать бизнес-задачи становится ключевым фактором эффективности сотрудника. В эпоху острого дефицита персонала и высоких зарплат стало дорого держать умных компетентных с хорошими софт скиллс, но не способными дать нужный продукт для бизнеса. Рекрутеры должны закрывать вакансии. Маркетологи генерировать лиды. Продавцы продавать. Логисты…
Светлана Сорокина - HR BP, проходящая авторский курс обучения Самойленко Геннадия course-itrecruiter.ru/hr-bp-org-razvitie
Проблема с подбором персонала! Дефицит на рынке труда! Подскажите, где искать людей? Есть ли такой канал, где много линейного персонала, рабочих лошадок, на которых держится любая компания? Я часто слышу запросы об этом и поверьте - на них есть ответ. Вы не там роете! Вы не тех ищете!
Темы: В курс входят самые современные методы работы с настройкой воронок подбора с использованием нейронных сетей и чат-ботов, онбординг, оценка персонала (eNPS, 360 градусов, оценка hard& soft skills), организация обучения и развития персонала (Менторство, Кадровый резерв, ИПР- индивидуальный план развития), разработка эффективного оргдизайна, фор…
Татьяне подарили идею создания великой компании. И она ее приняла сердцем. А потом уже эту идею не без помощи "продала" президенту В.Путину, который одобрил сделку объединения с Russ, тут важно отметить, бизнес которого гораздо скромнее Wildberries. Но на самом деле ей дали нечто более ценное - признание и уверенность в себе. Посмотрите интервью с…
В HR, как в прочем во всех профобластях, еще с прошлого века набирают силу 2 основных тренда: экономия времени и экономия ума (компетенций).
На рынке труда России сегодня сложилась парадоксальная ситуация, можно сказать - уникальная. Признаться, я даже не знаю такого термина, который бы описал наш рынок сегодня - это когда все участники друг другом не довольны.
На днях мошенники получили мои пароли от Госуслуг и мобильной связи. Это джекпот для них, так как в принципе можно поучить все мои деньги, да еще набрать кредиты. В конце расскажу, чем в итоге все закончилось.