Суть подхода - а значит принцип деятельности HR-BP, связать компетенции персонала со свойствами продукта или со стратегией развития. Для этого нужно хорошо разбираться в компетенциях, процессах HR и во всех процессах бизнеса. Если с процессами HR все проще - они понятны и определены, то все процессы бизнеса знать не возможно, но важно уметь их…
Одна из самых явных проблем топ-менеджмента, которую замечаю, - это провал в стратегии. Кстати, обо мне - мое имя Геннадий Самойленко, владелец проекта "HR-наставник". Возможно, истоки проблемы лежат в собственниках, которым сложно планировать в длинных диапазонах времени. Давайте разбираться.
Это самая большая группа VK для тех, кто развивается в сфере HR и IT-рекрутинга
Мини-курс «10 этапов IT-рекрутинга» — полноценный бесплатный курс, который всего за 1 день погрузит вас в мир IT-рекрутмента. После изучения мини-курса для Вас станет ясно, стоит ли развиваться в ИТ-рекрутинге и есть ли необходимость делать это через онлайн-школу ONLINE PERSONAL, которая имеет рейтинг 5 звезд из 5 и самые положительные отзывы в…
Закрывать IT-вакансии в Москве или Санкт-Петербурге проще, так как в центральных регионах России отлично "работают" социальные сети, такие как LinkedIn, Хабр карьера, GitHub и Телеграмм. Но как быть IT-рекрутерам Нижнего Новгорода, Казани, Новосибирска, Перми или Краснодара? Ведь на периферии другие возможности, и нет такого широкого набора…
Миф первый - нужен английский. Может он и нужен, но этого я не знаю, так как английским не владею, даже не смотря на то что в области айти рекрутинга с 2016 года и работаю с крупными международными корпорациями.
Миф второй - нереально сложно познать сферу IT. Для этого надо бытьпрограммистом или что-то вроде этого. Это самое распространенное заблуждение. На самом деле это просто, если есть трех уровненная структура знаний: