Геннадий Самойленко

Да, все верно, в сложенной команде распределены роли и есть порядок, которые однозначно положительно отражается на результате и каждого и команды в целом.

сложно делать оценки на сей счет... больше доверяю цифрам статистики

Во многом соглашусь с вами, но более частые покупки стартапов стимулируют все большее их количество и в итоге эволюцию отрасли запусков и поддержки на этапе посевной.

да, так во всех отраслях экономики, воруют безбожно, но все же есть отличие - на западе гораздо больше покупок стартапов, поэтому их пытаются чаще запускать.

это понятно, будь мы собственниками hh, может быть так же бы поступали...

Я думаю, наоборот, у госкомпаний часто административный рычаг на рынке, монополия и, порой, они вообще могут забыть про коммерцию, развивая социально важный продукт. Например, если Газпром повысит цены на газ в два раза, что будет делать? Платить! - простой ответ без обсуждения. А вот у коммерческих компаний есть сильное ограничение - рынок.

елеграмм канал с живыми обсуждениями -
@hrProriv
Более подробно о программе HR-BP оргразвитие - https://course-itrecruiter.ru/hr-bp-org-razvitie

HR кстати, очень часто мучаются тем, что компания не может сделать достойных условий работы. Им же потом искать замены и пытаться уговорить кандидатов..

:))))

мне кажется, все эти идеи давно уже созрели в умах многих людей..

тоже надеюсь, что жизнь заставит компании быть гибче и к 40+, и к молодым специалистам.

Здесь есть и другая сторона ситуации - как оценивать эффективность сотрудника и связывать его с результатом. И эта часть не всегда простая, как например, с менеджерами по продажам.

ужас, неужели можно в это верить?

спасибо, это важные дополнения.

я думаю, тогда все общество криминальное )))

Аххахаа, возможно скоро у нас появятся свои рабы) у меня вон уже есть один балбес робот-пылесос, замучился его ругать. Все угрожаю его в деревню отправить.

вот даже не знаю, Вы серьезно или шутите...

Согласен, есть еще фактор брони и СВО. И это также отразилось на рынке труда. Я вам больше скажу, заметил интересную закономерность. Участие в СВО стало сильным оффером для тех, кто хотел-бы в какие-то пол года изменить все в своей жизни: социальный статус, отношения с обществом, отношения в семье, получить признание и уважение, достаток, изменить жилищные условия и многое другое.

Когда будут достойно платить рабочим специальностям, весь рынок изменится. Будет больше желающих что-то делать своими руками, и к стати, в этом есть воя магия, когда создаешь реальную материальную ценность. Появятся больше учебных заведений. Ну а про "унижения" боссов, это тоже изменится, и я прекрасно понимаю, о чем вы говорите. Перечитайте еще раз статью. Этому даже больше посвящено текста, чем зарплате.

кстати, официальная статика России по безработице одна из самых лучших в мире :)

В Европе была похожая ситуация и выровнялась она очень просто - начали расти зарплаты простых работяг на столько, что в Олин ряд встали с digital. У верен, у нас это тоже произойдет, ну либо бизнесы будут со-временем банкротиться. И речь не только и не столько про зарплаты, сколько вообще про справедливые условия труда.

Ну типа Aurus теперь как заменитель Майбаха)

согласен... но все же у крупных игроков лучше развит компетентностный подход, и как следствие, реже запросы на Франкенштейна.

Ужас) но все же попробуйте найти закономерность. Может они есть?

Отличная статья! Спасибо. Кстати, вышел обзор методик оценки hard & soft skills. Две из них точно знаю, четвертую - Wonderlic в первый раз услышал, а вот Gamma - мгновенная оценка по собеседованию, используется в работе https://gammaskills.ru/obzor-metodik-oczenki-personala-hard-i-soft-skills/

Спасибо, приятно слышать

так и в квалификации какой разбег, это я еще не беру в расчет джунов

подскажите, плиз, можно ли в Кеynote поменять микрофон на внешний для записи слайдов? если да, то как?

подскажите, плиз, можно ли в Кеynote поменять микрофон на внешний для записи слайдов? если да, то как?

Точно! В самую точку. Хотя бы в прикол, на фото быть успешным и поделиться друзьями