Почему такой огромный дефицит сотрудников в России? Честный ответ
Со всех сторон необъятной сети слышу: персонала нет на рынке труда, людей в целом мало - не рождаются, умирают, мол, демографическая яма, работать некому, и все в таком духе. Кстати, мое имя Геннадий Самойленко, основатель курсов обучения HR бизнес-партнер.
Кадровый голод в промышленности достиг нового рекорда. Дефицит кадров испытывают 42% предприятий, показал июльский опрос Института Гайдара. На момент предыдущего опроса в апреле о нехватке работников заявляли 35% компаний.А теперь главный вопрос - это физически людей не хватает или просто на ту зарплату, что предлагают, никто не хочет идти?
Наконец-то хоть одна адекватная статья на тему "жуткого дефицита". Потому что читать очередное нытью про "перегретый" рынок порядком поднадоело.
Из комментариев по делу, хочу сказать что та самая демографическая яма, это не яма, а ямка для 25-34, самому "сладкому" возрасту для работодателя, тут да, просадка есть.
Может быть пора уже победить эйджизм и начать смотреть на человека за 40 не как на пустое место, а как на сотрудника который может приносить пользу? Надеюсь пора.
тоже надеюсь, что жизнь заставит компании быть гибче и к 40+, и к молодым специалистам.