Похоже статья написана рекрутером или кем-то их HR:
посещайте целевые форумы, семинары, следите за социальными сетями
HR и рекрутеры устраивают "целевые форумы", чтобы схантить кого-нибудь, а на них уже никто идти не хочет. Ну придите, пожалуйста...
Не упускайте драгоценную возможность узнать что- то новое и тем самым повысить свою цену. Поэтому не отбрасывайте такие вакансии, даже если ... зарплата маленькая.
Вы цену свою повышайте, а зарплату мы вам будет предлагать "маленькую". Ну вы понимаете, такая ситуация на рынке, бюджет не выделили... Но вы продолжайте повышать свою ценность.
Спасибо за ваше мнение) 1. Форумы и мероприятия это способ создать себе имя и сформировать бренд, чем он сильнее тем Вы стоите дороже. И речь совсем не об hr мероприятиях, а о профильных. 2. Если вы в начале пути, расчитывать на большие оплаты точно не стоит, платят за «ноу хау», а где его взять если не учится и стоимость не повышать?
Похоже статья написана рекрутером или кем-то их HR:
посещайте целевые форумы, семинары, следите за социальными сетями
HR и рекрутеры устраивают "целевые форумы", чтобы схантить кого-нибудь, а на них уже никто идти не хочет. Ну придите, пожалуйста...
Не упускайте драгоценную возможность узнать что- то новое и тем самым повысить свою цену. Поэтому не отбрасывайте такие вакансии, даже если ... зарплата маленькая.
Вы цену свою повышайте, а зарплату мы вам будет предлагать "маленькую". Ну вы понимаете, такая ситуация на рынке, бюджет не выделили... Но вы продолжайте повышать свою ценность.
Спасибо за ваше мнение)
1. Форумы и мероприятия это способ создать себе имя и сформировать бренд, чем он сильнее тем Вы стоите дороже. И речь совсем не об hr мероприятиях, а о профильных.
2. Если вы в начале пути, расчитывать на большие оплаты точно не стоит, платят за «ноу хау», а где его взять если не учится и стоимость не повышать?
Ну как бы подпись к профилю "Юлия Лагута, HR, Карьерные консультации" немного намекает )))