Тамара, как Вы считаете, всегда ли применим Performance based hiring? Сам по себе метод действительно классный, фундаментальный. Однако мне кажется, что это рабочий инструмент только для очень крупных компаний с выстроенным крепким hr брендом.

Отдельно отмечу про культуру, столкнувшись однажды с командой, в которой совершенно другой набор ценностей, я просто банально не смогла там работать.
Поэтому, когда снимаю заявку с Заказчика, всегда исследую его ценности, ценности компании, а далее сверяю с кандидатом. И даже имея такую «профилактику», мне кажется, все-равно это «тонкое место найма».