Кейс OZON: доверили онбординг новичков собственным сотрудникам. Результаты внутри ⚡
Как вместе с командой создать систему наставничества, которая помогает новичкам влиться в коллектив?
Как вместе с командой создать систему наставничества, которая помогает новичкам влиться в коллектив?
Онбординги и программа наставников - это все конечно хорошо. Но в моменте напрямую это не генерирует выручку и никак не монетизируется. Что тогда делать тем, у кого нет таких же ресурсов, как у Озон?