В качестве причин текучести не можем не отметить излишний контроль со стороны руководства. Это особенно пугает профессионалов, которые привыкли работать самостоятельно. Второй момент — отсутствие плана развития, когда сотруднику не ясны его цели на квартал/год, из-за этого мотивация тоже может снижаться)