Почему вашу профессию не ценят? Разбор на примере HR-ов, учителей, журналистов и тренеров
Профессии из заголовка (список неполный) и большинство их представителей не имеют уважения в глазах директоров, собственников бизнеса и чиновников. Не любят, не ценят, не платят, лишают премий и всегда готовы уволить. Ещё и регулярно унижают и относятся как к грязи. Как же так выходит, и почему это в целом заслуженно? Заслуженно. Печально, но факт.…
Автором упущено, что любой начальник прежде всего ищет себе в подчинённые человека, который прежде всего:
- его лично не затмит (привет публичной репутации) и не подсидит (лояльность, отсутствие интриг)
- не нанесёт ему (начальнику) какой-либо ущерб своими действиями (умышленно или по тупости)
- адекватного (соблюдение общепринятых в конкретном бизнесе правил игры)
- исполнительного (делает именно то, что от него ждёт руководитель и не страдает самодеятельностью типа улучшения того, что работает)
Всё остальное, типа принесения профита, профессионализма идёт уже потом и не так важно для карьеры и заработка. Любой KPI можно взломать, любую информацию можно трактовать по-разному и крутить как удобно, а вот лояльность руководителю и исполнительность она или есть или ее нет.
Да и насчёт мегакрутого образования в МГУ и ВШЭ всё очень и очень спорно, пишу как обладатель диплома (вторая вышка) одного из этих ВУЗов, у меня первая вышка это некий провинциальный ПЕД-универ, так вот там лучше и качественнее учили чем в Москве.