В июне 2017 года Дамор посетил мероприятие Google, посвящённое разнообразию. Там, по его словам, он услышал, как организаторы обсуждают возможность создания дополнительных собеседований и более гостеприимной среды для женщин и мало представленных меньшинств (представитель Google заявил, что такой политики в компании не проводят).Дамору это показалось нарушением отлаженного меритократичного механизма трудоустройства в компанию. Вскоре он написал десять страниц манифеста, где доказывал, что разница в количестве женщин и мужчин на технических должностях объясняется биологическими различиями, а значит, попытки компании достичь гендерного равенства бессмысленны и дискриминируют мужчин.Дамор писал, что женщины больше интересуются людьми, а не вещами, обладают большей эмпатией, невротичностью и меньшим стремлением к самоутверждению. Свои аргументы он подкрепил двумя исследованиями, тремя страницами «Википедии» и статьёй из Quilette, провокационного онлайн-издания, которое часто пишет о свободе слова в университетах и предполагаемой связи между генетикой и уровнем IQ.Дорогая Алина (или Наташа)! Если не читали манифест, не пишите о нём. Он пытался озвучить простые и логичные вещи: не надо искуственно завышать количество меньшинств. Если в технических вузах 5% девушек, значит, на интервью их придёт только 5%. Если насильно набрать при этом 50% женщин и 50% мужчин, то компания просто наберёт более слабых работников. Индустрия от этого только проиграет. Вот, в принципе, и всё, что он писал.