Новосибирская компания перешла на 4-дневную рабочую неделю

22 августа Дмитрий Медведев снова поднял вопрос о введении 4-дневной рабочей недели.

Теперь Минтруда, правительство, чиновники и все-все-все должны дружно сесть и решить: способен ли российский работник работать (простите за тавтологию) 4 дня в неделю.

Не совсем понятно чем заниматься в пятый рабочий день. Совсем непонятно как в таком режиме будут работать врачи, пожарные, полиция, спасатели. А ведь еще есть графики 2/2, 30/30, 10/8...

А еще все 4 дня нужно быть бодрым, сильно очень любить свою работу, место работы и коллег по работе. А еще хорошо, чтобы продуктивность труда не упала, не осталась на прежнем уровне, а в идеале – выросла. Ну любит у нас правительство придумывать, а мы потом как-то должны с этим (=в этом) жить.

И пока все “там” думают про “возможное снижение продуктивности работника”, увеличение длительности рабочего дня и пр., новосибирская компания VAKIO взяла и перешла на сокращенную рабочую неделю.

Каждый сотрудник в течение рабочего дня выделяет 1,5 часа времени на обучение: читает книги, смотрит вебинары, проходит тренинги и пр. Если курс платный – компания оплачивает такую программу.

А дальше включаем нехитрую математику: 1,5 часа в день*5 рабочих дней=получаем практически целый рабочий день – именно столько часов в сумме каждый сотрудник компании выделяет на обучение.

То есть компания живет по тому же календарю что и мы с вами. И пятница для них такой же особенно радостный последний рабочий день в офисе. Просто стандартный 8-часовой день проходит здесь НЕ только перед монитором, на встречах и завоевании рынка чистого воздуха.

Что еще важно (и это проверенный факт): это не разовая акция лояльности компании к сотрудникам. Они живут так уже два месяца. В этой компании доработали идею нашего премьер-министра. И да – работоспособность, эффективность, продуктивность, креативность и пр. “важные качества достойного сотрудника” повысились в первые две недели жизни по новым правилам.