Как собственнику нанять продаванов и не забить на все остальное
Если собственник берется за найм, он отодвигает другие дела на второй план или занимается ими только часть рабочего времени. Возможно, это обходится недорого, но тормозит развитие, ведь внимание руководителя переключается и сотрудники начинают расслабляться. А если мы скажем, что нанять 1-3 продаванов можно всего за два дня?
Сэкономили 3 дня - зато отфильтровали всех нормальных людей, кроме самого отчаявшегося из-под палки идущего на работу персонала. Ни один нормальный человек не останется на "групповом" собеседовании.
Вы бы не остались? Почему? Поделитесь, пожалуйста
Вам по душе больше индивидуальный подход и внимание к кандидату?
Если так, то возможно, вы не обратили внимание на особенность вводных статьи. Речь шла как раз про ограниченность во времени для заказчика. Вы правы, что индивидуальный подход качественнее, но ведь и времени на оценку требует больше. Таким образом, групповое собеседование, на мой взгляд, оптимальный вариант при заданных условиях. Ребята, молодцы
Другой вопрос, если соискатель не в курсе о подобном формате и узнает уже в процессе. Не совсем внимательно прочитал статью, прошу подсказать этот моментик)
Мы тоже проводим групповые собеседования. Отличная экономия времени и по нашей практике, ваше утверждение не работает. Хорошие кадры приходят.