Создание системы ценностей безусловно очень полезное дело для устойчивого развития компании.
Допустим, ценности описаны.
О них рассказали. Для чего они нужны и почему важны для каждого сотрудника.
Рано или поздно возникает следующий этап - внедрение.
На взгляд, есть обязательный шаг на этом этапе.
Описать то поведение, которое соответствует каждой из выбранных ценностей.
Вопрос.
Вы можете привести примеры желаемой модели поведения для 2-3 ценностей из приведенного перечня?