Интересно, а что про доверие думают сотрудники множества компаний, когда прокрастинируют неделями и не выполняют задачи качественно?) В таком случае лучше внедрить систему для контроля сотрудников и уменьшить издержки таким образом)
Дело в том что очень часто многие путают доверия и доверчивость. И существует неправильное мнение что доверия или контроль. Многие думают что доверия означает бесконтрольность. На самом деле чем больше доверия тем больше контроль. Но методы контроля, и подход к контролю очень сильно отличается от классического менеджмента.
Интересно, а что про доверие думают сотрудники множества компаний, когда прокрастинируют неделями и не выполняют задачи качественно?)
В таком случае лучше внедрить систему для контроля сотрудников и уменьшить издержки таким образом)
Дело в том что очень часто многие путают доверия и доверчивость. И существует неправильное мнение что доверия или контроль. Многие думают что доверия означает бесконтрольность. На самом деле чем больше доверия тем больше контроль. Но методы контроля, и подход к контролю очень сильно отличается от классического менеджмента.