Искусство деликатного отказа после собеседования: Как сохранить положительное впечатление о компании
По данным статистики международных кадровых агентств, 95% соискателей желают узнать причину отказа в трудоустройстве.
По данным статистики международных кадровых агентств, 95% соискателей желают узнать причину отказа в трудоустройстве.
"«Для информирования о подходящих вакансиях в будущем, сохраним ваши контактные данные»;
«Мы добавим Вас в нашу базу данных, чтобы держать в курсе появления подходящих вакансий»;"
При должном подходе за это вот можно покрутить компанию на одном месте по 152ФЗ)
Максим, а вы такой умный с практикой реализации или просто с дивана?