Как снижать влияние когнитивных искажений и личностных особенностей сотрудников на бизнес-результат?
Почему мы продолжаем совершать “глупые/нелепые” ошибки в своей рабочей деятельности? Почему слова и реакции другого зачастую кажутся нам нелогичными и странными?
Комментарий недоступен