На мой взгляд спорный подход. Профессинализм никто не отменял. А личностные качества, которые вам подходят, можно проверить с помощью подробного анкетирования-тестирования и испытательного срока с полной отчётностью о проделанной работе. И вопрос: надолго ли задерживаются у вас обученные с нуля люди. Возможно, что обучаете специалистов для других компаний.
Как версия, может они в других компаниях не нужны? Подход не общепринятый - сомнительно принимать на работу в другое агентство) Если что - ничего личного, может Женя супер, я вообще его не знаю. Но как вариант. Вот и идти им некуда.
На мой взгляд спорный подход. Профессинализм никто не отменял. А личностные качества, которые вам подходят, можно проверить с помощью подробного анкетирования-тестирования и испытательного срока с полной отчётностью о проделанной работе. И вопрос: надолго ли задерживаются у вас обученные с нуля люди. Возможно, что обучаете специалистов для других компаний.
Я не понимаю, почему многие думают, что у нас не остаются работать люди в перспективе.
Как версия, может они в других компаниях не нужны? Подход не общепринятый - сомнительно принимать на работу в другое агентство) Если что - ничего личного, может Женя супер, я вообще его не знаю. Но как вариант. Вот и идти им некуда.