Кому поручить подбор сотрудников: штатному HR/рекрутеру-частнику/кадровому агентству?
Мне поступил запрос: как подойти к задаче найма менеджера по продажам в онлайн-школу? С такой задачей к нам часто приходят клиенты, и я решил дать четкое разъяснение в этой статье.
Обгадили частных рекрутеров, прям обидно за себя и за коллег :)))
По мне поиск от того, кто ищет не зависит вообще, а зависит он от вакансии и бюджета (причем под вакансией я понимаю весь комплекс проблем работодателя и ситуацию на рынке по данной позиции). Есть вакансии, где быстро найдет и штатник и агентство и частник, есть где не найдет никто (самый распространенный пример это предлагаемая зарплата раза в два ниже среднерыночной, либо запредельные хотелки работодателя (у меня был случай, когда работодатель хотел копирайтера, программиста и дизайнера в одном лице), внешним исполнителям такие заказы сплавляют очень часто).
поиск от того, кто ищет, не зависит вообщеЗависит ещё как. К сожалению, нередко позиция рекрутера - берите по-быстрому того кто пришёл и отъ...тесь.
Тут наверное больше играет роль личностный фактор конкретного исполнителя. Но агентства могут давать гарантию, соответственно должны быть больше заинтересованы в результате