HR-гайд для удаленки: как эффективно адаптировать новых сотрудников к команде и процессам
В период пандемии удаленная работа стала для большинства компаний новой нормой и заняла прочное место в современном бизнесе. Компании продолжают нанимать удаленных сотрудников, потому что это часто удобно и выгодно — не нужно арендовать дополнительные помещения, обустраивать рабочие места, снабжать сотрудников чаем и канцелярией. Но при фулл-тайме…
Главное отличие от оформления по ТК РФ в том, что стороны тут не вступают в трудовые отношения.
при системной работе на зарплате у налоговой могут нарисоваться вопросики к этому пункту)
мы такое не рекомендуем, просто рассказываем...)