Закономерности поведения работодателя в помощь соискателям
Я в HR более 20 лет. Был и внутри компаний в роли директора по персоналу и снаружи в роли владельца кадрового агентства. Работал как с малым российским бизнесом, так и с крупнейшими IT-корпорациями мира. Кстати, мое имя Геннадий Самойленко, основатель школы IT-рекрутера ONLINE PERSONAL, и вот вам в помощь некоторые закономерности:
Немного несогласен насчет пункта 9.
Тестовое это не всегда про адекватность работодателя. Иногда это просто способ выбрать из огромного пула кандидатов.
Надо уметь различать когда перед вами нищий ноунейм с зп, скорее всего, ниже рыночной и очень хорошая компания, которая ввиду своей популярности завалена кандидатами.
Скорее когда тестовое на 4+ часа дают ДО интервью, или вообще в тексте вакансии, то это повод задуматься. А если дают тестовое после нескольких интервью, то можно и больше время потратить.
Подробнее тут: https://t.me/robonuka/26