Закономерности поведения работодателя в помощь соискателям

Я в HR более 20 лет. Был и внутри компаний в роли директора по персоналу и снаружи в роли владельца кадрового агентства. Работал как с малым российским бизнесом, так и с крупнейшими IT-корпорациями мира. Кстати, мое имя Геннадий Самойленко, основатель школы IT-рекрутера ONLINE PERSONAL, и вот вам в помощь некоторые закономерности:

1) Если работодатель опаздывает на встречу или переносит ее, то это может значить:

- в компании авралы, что не есть гуд;

- ваша кандидатура не имеет высокой ценности; особенно важно обратить на это внимание, если вы ТОП; в любом случае работодатель считает, что можно пожертвовать вашим временем, так как оно ничего не значит;

- в компании не выстроены процессы (нужно быть готовым к хаосу);

- в компании работают необязательные сотрудники;

- в компании не принято выполнять обязательства (и как правило, это исходит от головы, то есть от ЛПР).

2) В описании вакансии мало конкретики, ва иногда вообще ничего не понятно. Это значит у работодателя нет ясности, что он ждет от нового сотрудника. А значит, он до конца не понимает должностных обязанностей, не способен измерить эффективность сотрудника, встроить его в систему организации. Считай (читай) - это означает двойные риски не доработать до конца испытательного срока.

3) В описании вакансии много цифр в функциональных обязанностях. Это значит перед вами оргкультура стартапа. Это не плохо, если вы к этому готовы.

4) Описание вакансии похоже на должностную инструкцию. Это значит в компании много регламентов и бюрократии. Тоже не плохо, если к этому быть готовым.

5) Работодатель на собеседовании используют элементы стресс интервью, это значит либо работодатель вечный стартапер, так называемый "красный" руководитель, либо реально в компании жесть. Сами решайте, что с этим делать.

6) Работодатель много говорит об отношениях в коллективе, называет имена реальных людей и о том, как сотрудники проводят время. На собеседовании вам наливают чай/ кофе и много спрашивают про ценности. Поздравляю, вы попали в бирюзовую компанию (иногда такие называют зелеными), где будет много поддержки и ожидания взамен вашей вовлеченности. Как правило, в таких компаниях душевно и комфортно. Но есть высокие риски, что компетенции коллег будут ниже рынка. Если сами не стремитесь к вершинам профессионализма, то точно зайдет такая компания. Но если высокая мотивация на профессионализм, то работа может вызвать диссонанс.

7) Рекрутер косноязычный, двух слов не может связать. Сюда же отсутствие понимания вакансии. Это значит требования к сотрудникам занижены. Почему? Разные могут быть причины:

- Зарплата ниже рынка;

- Негативная репутация работодателя;

- Низкая квалификация руководства;

- Берут "своих да наших" или "любовниц / любимчиков" ;

- Можно еще столько же пунктов добавить, но в целом уже понятно.

8) Рекрутер на собеседовании дает профессиональную оценку кандидату, в том числе о его стоимости на рынке труда, - а не много ли хотите? Это значит пункт 7, но с замашкой на собственную важность. Точно любовница!

9) Вам предлагают тестовое задание, или психологическое тестирование или бесплатную практику, которые требуют более 4х часов. Это значит:

- Ваше время не ценят уже на входе, а значит не будут ценить и потом;

- Работодатель не способен проводить оценку на входе, а значит и не будет способен объективно оценивать ваши результаты, когда вы начнете работать;

- Оценка требует затрат. А этот работодатель склонен переносить затраты на плечи своих сотрудников... и не только своих. Если предлагают длинное тестирование после короткой встречи, значит стоит эту компанию поставить в черный список.

10) Вам не дают образную связь после собеседования. Значит стоит самому связаться и запросить ОС, если вакансия интересная.

11) Негативные отзывы о компании. Значит либо был с кем-то конфликт, либо реально жесть. Точно стоит их изучить внимательно. В большинстве случаях то, что пишется в отзывах имеет право на жизнь.

12) Серая компания с зарплатой в конверте. Это говорит об умении выполнять обязательства (налоги - это тоже обязательства), об отношениях к людям, а точнее, то что на вас можно экономить.

13) А какую бы вы добавили закономерность?