Рекрутмент на отлично: как наем сотрудников влияет на бренд компании
Взаимосвязь между рекрутментом и имиджем надежного работодателя очень тесная. Первый человек в компании, с которым знакомится кандидат – рекрутер. И если он, например, неуверенно отвечает на вопросы, озвучивает недостоверную информацию, завышает ожидания и не дает обратную связь, то это негативно повлияет на решение соискателя о выборе работодателя…
То есть для найма высококвалифицированных специалистов, и рекрутер должен быть таким, но сначала и его нужно найти) А есть ли такие крутые спецы сейчас на рынке? Или каждая компания тех, что уже есть дообучивает и подтягивает?
Екатерина, вот это очень интересный вопрос, который требует отдельного поста. На рынке есть высококвалифицированные рекрутеры, их немного, и компании их удерживают.
Поэтому найти с рынка можно, но немного и небыстро)
Быстрее брать проактивных джунов, джунов+ и доучивать до своих стандартов. У крупных компаний есть свои школы по обучению рекрутеров, выпускников которых они забирают себе.