Что делать, если в оффере с предложением о работе зарплата меньше той, что обговаривалась на собеседовании?
Месяц назад был на собеседовании в одной ИТ-компании, где на вопрос HR-менеджера сообщил минимальный приемлемый для себя уровень компенсации, который не вызвал возражений.
Как насчёт спросить об этом у Hr? Видимо решили сэкономить с мыслью "а вдруг прокатит".
Сразу вспоминается бородатый анекдот:
Автосервис.
Клиент смотрит счет и спрашивает у мастера:
- А что за пункт "Прокатило" - 10000 руб????
Мастер:
- Не прокатило, вычеркиваем.
Да, сегодня хочу написать. Но пока не решил, как поступить, если зп в оффере они решат не поднимать.
На такие стрелы желательно с BATNA приходить, а то и лицо потерять можно.