Собеседование в стартапе
Наем первых сотрудников в стартап — это не формальное «закрытие позиций». Нужны особые люди, способные быть не исполнителями, а «движителями». Большинство привычных вопросов собеседований бессмысленны при найме людей в стартапы. А вот несколько осмысленных вопросов.
Тактика и стратегия, это условно краткосрочные и долгосрочные цели, как могут быть не определенны краткосрочки? Стратегия - основная конва сюжета, по которой вы двигаетесь, она с течением времени может изменится, быть переосмысленна. Но тактика то...?! На кой ты собеседовал этого человека? И морочил ему голову)