Набить татуировку с лого компании и пообедать с собственником: как удовлетворить потребность сотрудников в признании?
Как организовать систему благодарности персонала с помощью чат-бота и внутренней валюты? Чем наполнить корпоративный магазин? Как работает мотивация внутренними шерингами и спортивными челленджами? И причём тут печеньки с предсказаниями? Ответы на эти вопросы вы найдёте в новом выпуске вебинара «Внутри HR: Практика. Кейсы».
Сначала они принесли стикеры в мою компанию, и я молчал, потому что можно и поносить стикеры.
Потом они заставили всех набивать корпоративные татуировки, и я молчал, потому что в принципе всегда хотел татуировку.
Затем они принесли в офис клеймо...
Все добровольно: и стикеры, и татуировки. Мы жеж тут не в Древнем Риме)))