Человек не за бортом. Зачем новеньким онбординг и как его проводить, чтобы первый день не стал последним. + Чек-лист
Как избежать стресса на новом месте и влиться в коллектив? А как не упустить сотрудника и помочь ему адаптироваться? HR-менеджер Пиробайт делится опытом онбординга и чек-листом по его проведению.
Полезная статья. Всегда не хватало в компаниях четкой структуры для welcome знакомства. Только не хватает простоты. Куча документов будут отталкивать сотрудника. Может есть сервис или файлик, где все будет в одном месте?
Теоретическая часть нашего онбординга идет последовательно, чтобы вся информация усвоилась как надо. Потому иногда два похожих, например, документа могут быть в начале как вводная часть и в конце как подытоживающая.
Для онбординга своего сервиса нет. Но наши разработчики уже создали для себя приложение для учета времени, подкинем идейку ;)