5 факапов, из-за которых ваши клиенты сливаются (и лайфхак как это остановить)
Уверены, что ваши менеджеры ― это суперпродажники, которые знают как подвести клиента к покупке? Для начала послушайте их разговоры по телефону. Думаете, там всё, как надо? А если проверим?
Если мы и останемся без работы, то точно не из-за ИИ, а из-за нашей деградации. Второй месяц не можем найти людей на фабрику мебели. зарплата хорошая, но приходят, то алкоголики, то сопливые юнцы, которые через 3 дня уходят. конечно, лучше на мамкиной шее сидеть. если знаете, как заменить таких товарищей ИИ, напишите.
Вообще на "рабочие" профессии сложно найти сейчас. У знакомого строительная компания. Сварщика днем с огнем не сыщешь
Производство "спасёт" только максимальная автоматизация/механизация!!! Ручной/высокопроизводительный труд должен присутствовать только на самых ответственных переделах работ (с соответствующей зарплатой).
Быстро "угасают" производства - на которых директор думает так: "лучше я найму 200 негров" и они мне за 2 копейки всё сделают. Они-то сделают - но только "что они сделают?". Скорее всего, это будут палки для замешивания "небудуговоритьчего".
Согласен. Но, кажется, что тема куда шире, чем то, с чем может помочь ИИ. Возможно, позже мы научимся автоматизировать процесс найма, но пока мы помогаем управлять "товарищами", которые от лица вашей компании общаются с клиентами и продают вашу мебель)
Если бы зарплата была хорошая, а не "средняя по рынку" и все в таком духе, то у вас бы юнцы задерживались чуть дольше. Что-то вы недоговариваете. 30 тысяч рублей сейчас это очень мало и неважно где. Цены на базовые потребности отличаются не так сильно, как средние зарплаты в разных регионах. Попробуйте сами себе ответить - будете пахать на производстве за 30 тысяч рублей или оставите это кому-то другому?
И еще один момент - HR-ов заменить ИИ тоже получится.