5 признаков, что наниматель — мудак
Многие компании оформляют вакансии по-мудацки: предлагают работу за три рубля или вешают на одного сотрудника работу целого отдела. Рассказываю, как распознать такие вакансии, чтобы уберечь себя от работы на мудаков.
В черно-белом мирке мудацких работодателей все кандидаты делятся на хороших и второсортных по их собственным критериям. Часто эти параметры связаны с полом, возрастом, образованием или семейным положением. Так появляются вакансии с пометками «Без детей» или «Рассматриваем только женщин до 22 лет».
Ну а почему я должен к примеру брать на работу женщин, которые будут месяцами на больничном, мол у ребенка сопельки.
а зачем брать на работу мужчин, которые будут в перманентном запое?
только трансгендеры!
Ну может потому, что сопельки родители должны по очереди "высиживать"? А у нас когда нормальный мужчина вдруг заикнется на работе о семейных обязанностях, на него в основном косо смотрят. Не буду приводить здесь диалог, который сама лично слышала на работе (и это хороший коллектив еще был), когда в офисе работала. Было жаль того коллегу, который огреб просто за то, что старался быть хорошим отцом и мужем, и стыдно за того, кто этот комментарий выдал в его адрес. Хорошо, что начальство адекватное было.
бери и ребенка! пусть он с температурой сидит и работает. как любой нормальный офисный планктон! и мать его. ишь сука удумали, брать отгул на уход за дитем!
Если должность предполагает постоянное присутствие и механическую работу, то да, это важно. Если работу головой и возможность удаленкии, то для меня лично наличие детей не является отрицательным фактом.
Комментарий недоступен
Примерно такой подход невозражения государством такой позиции работодателя и привел к фактическому вымиранию РФ с -1 млн в год, с замещением недостающих плодовитыми жителями Средней Азии, зачем рожать, если на работу не возьмут из-за ребенка.
а что же делать тогда тем ,Э у кого дети , сидеть дома и плакать над своей участью
По закону)
Сопельки длятся пару лет.
Больничный оплачивает гос-во.