Как руководителю понять, кто работает хорошо, а кто — плохо
Результаты работы подчиненных не всегда бывают очевидны руководителям. Одни сотрудники выкладываются по полной, а другие лишь создают видимость загруженности. Рассказываю, как отличать «плохих» сотрудников от «хороших».
О, прекрасный способ оценивания работы сотрудников - собирать все данные с помощью "service desk системы". А что, простенький телеграм-канал не справляется?
К сожалению, да, не справляется. Через телеграм-канал нельзя обработать такие объемы данных, чтобы на выходе был удобный дашборд, а не разрозненные данные