Уйти, чтобы остаться: стоит ли ждать контроффера после заявления об увольнении
Иногда заявление «по собственному» — не столько желание действительно уйти, сколько попытка решить отдельную проблему, когда в остальном работа устраивает. И очень хочется услышать от руководства — «оставайся на новых условиях».
Ещё важный момент: контроффер очень не любят рекрутеры.
Он тут нашёл кандидата, организовал интервью, вёл переговоры, довёл дело до оффера, уже ожидает получить неслабый бонус за кандидата (рекрутеры обычно получают сдельную оплату), и тут такой облом - кандидату сделали контроффер и у рекрутера всё обломилось.
Сам я два раза получал контрофферы (в разных компаниях, я - в США) и оба раза оставался. Первый раз подняли годовую зарплату на $17k, второй - на $20k.
Поэтому и рекрутеры начинают убеждать: не соглашайтесь на контроффер, вас всё равно проводят, ...
А на самом деле, они просто хотят получить бонус за вас.
Не зря эта статья написана рекрутером.
Я бывал на обеих сторонах. И как менеджер я бы сказал, что человек, сторговавшийся на каунтероффер и оставшийся, вызывает у меня пристальный интерес. В том числе, может быть, и по его замене.
Так шта, внимательнее надо быть.