Как мы сделали базу знаний HR-отдела и не пожалели: даем инструкцию по сборке
Расскажем как в HR-отделе мы создали и развиваем базу знаний на собственной платформе. Раньше нашa HRD много работала в зарубежных системах Notion и Confluence, поэтому ей есть с чем сравнить. Делимся как внедряли управление знаниями и какие фичи сервиса Teamly нам особенно пригодились.
Больше всего понравилось, что есть отдельные странички про расчет премии) Чаще всего это либо тайна покрытая мраком, либо тебе проговаривают это в режиме «Тина Канделаки», либо это просто какими-то мелкими буквами в трудовом.
В моем случае вопрос касался 13-й зарплаты в конце года
Ахах) Жиза. Так здесь надо просто уметь читать знаки. Ну типа декабря этак 15 спрашиваешь руководителя как бы в шутку: "Ну что, может быть мы заработали уже на премию к Новому году?" И если он отвечает: "Нееет".
Ну значит, рассчитывать не на что) А то договоры какие-то грейды, скука смертная))
А вы что на работу ходите ради зарплат и премий, не ради удовольствия?)