Как нанимать быстрее и дешевле разработчиков, если ты аутсорс компания?
Эта статья — для тех, кому важен рынок аутсорса и он хочет инноваций в этой области. Мы собрали все боли и решили одну из них. За остальными — просим вас в комменты! Учтём при написании следующей, чтобы получилась более качественная аналитика.
Я не пользовалась сервисом.
Возникает вопрос, какого уровня квалификации разработчика можно привлечь с помощью этого инструмента?
Пока все выглядит интересно, но все очень не понятно.
Можем привлечь разработчика любого уровня: от джуна до сеньора и лида
Закрываем пока 50% поступающих вакансий, не беремся за "выход в офис в регионах", если на рынке рф менее 5 новых кандидатов в день по стеку вакансии.