Как нанимать быстрее и дешевле разработчиков, если ты аутсорс компания?
Эта статья — для тех, кому важен рынок аутсорса и он хочет инноваций в этой области. Мы собрали все боли и решили одну из них. За остальными — просим вас в комменты! Учтём при написании следующей, чтобы получилась более качественная аналитика.
А какая у вашего сервиса пропускная способность? Вы пишите статью для Аутстаффов, а у них бывают сотни открытых вакансий. Сколько вакансий в день вы способны закрывать?
В данной версии 20+ вакансий в день мы спокойно ведем. Здесь вопрос скорее в наличии нужного объема разработчиков под вакансии.
Точную цифру не скажу, наша система тратит порядка 15 минут на обработку цикла одной вакансии (сделать выдачу по заполненным данным, отобрать наиболее подходящих кандидатов, сделать рассылку и собрать отклики). Поэтому пока можно оценить в 100 вакансий в сутки, но такого спроса у нас еще нет. В случае необходимости, мы конечно увеличим мощности. Поэтому какого то предела нет, все зависит от потребностей.
В день в рф можно закрывать ~ 200 вакансий фронтендеров всего. Выше этого не прыгнет ни кто-то конкретно, ни все нанимающие и те кто помогает нанимать вместе взятые.