Почему айтишникам стоит работать в госкомпаниях
В New.HR подкасте мы обсудили с Романом Ивлиевым — техническим директором проекта mos.ru, почему программисты не особо хотят работать в госкомпаниях, как ему удалось вырастить команду с 3 до 50 человек, почему он берет на работу джунов и как привлекать разработчиков в госпроект с помощью HR-бренда.
"Без этого контекста мы бы его не взяли, потому что фраза анархистская, а анархист у нас только я." (c)
Возможно именно из-за таких фраз никто не идет работать в гос. компании. Я - король, вы - рабы. И это будет четко видно по зарплате, которая сильно ниже среднего уровня.
Роман - молодец. Хорошо работает над HR брендом. Так держать.
"Я - король, вы - рабы." слабо похоже на фразу "анархист у нас только я". Основная идея этого предложения в том, что то, что допустимо и приемлемо в остальном мире - у нас недопустимо от слова "совсем".
У вашей СТП есть 59-ФЗ, который регламентирует её общение с пользователями?
Нельзя просто так взять и прикрутить что-то, или открутить. Или разом поменять сотню-другую систем, которые работают, чтобы можно было записать ребёнка к врачу через интернет, а не через увлекательное общение с тётей в регистратуре.
Вместо того, чтобы заниматься нормальным делом, все топают писать хипстерские стартапы по доставке смузи морским свинками, но при этом считают своим долгом обосрать всё, что делает государство НА ИХ ЖЕ БЛАГО. Приди, сядь с нами рядом и помоги. Я же не пишу на каждом повороте, что 99% коммерческого софта, которым мне довелось пользоваться, работает с дефектами, глючит и вываливается, а другим 1% я никогда не пользовался. Потому что я понятия не имею, почему так получилось - руки из жопы, требования плохие, начальство странное.
Это в том числе и к комментарию коллеги выше про девелоперскую сборку.