В банке есть правило «нанимай медленно, увольняй быстро», сказал глава «Сбербанка».
У нас действует правило — нанимай медленно, увольняй быстро. Поэтому, чтобы попасть к нам, придётся пройти все круги ада.
Или достигай результата, или уходи — такое правило, и оно действует во всех современных компаниях.
Контора набирает сотрудников так как хочет, нельзя осуждать их за то, что они подбирают себе лучших!
Несмотря на многие недостатки в работе, Сбербанк пока один из лучших.Да и сравнивать по масштабам пока особо не с кем.
В каком смысле лучших? Карты с никаким кэшбеком и бесполезным спасибо. Всегда очереди в отделениях и у банкоматов. Комиссии за переводы в другой регион. Это значит лучшие?
Боюсь, что многие лучшие даже по телефону со сбером разговаривать не стали.
Что-то незаметно. Яндекс сильно эффективнее и не пользуется государственными ништяками. При 2 млн чистой прибыли на сотрудника обе компании конечно же на порядок уступают тому же гуглу с 30 млн.
С таким подходом уважаемый никому такая контора не нужна будет. Лучшим он никогда не был и никогда не будет. Для меня это как Почта России-застряло в советском времени и лучше б там оставалось.