Герман Греф сравнил собеседования в «Сбербанке» с «кругами ада» Статьи редакции
В банке есть правило «нанимай медленно, увольняй быстро», сказал глава «Сбербанка».
«Сбербанк» ежегодно набирает 50 тысяч сотрудников, но чтобы попасть в команду банка претенденты должны пройти «все круги ада». Такое заявление сделал глава «Сбербанка» Герман Греф в эфире телеканала «Россия-1», приводит его слова ТАСС.
У нас действует правило — нанимай медленно, увольняй быстро. Поэтому, чтобы попасть к нам, придётся пройти все круги ада.
Или достигай результата, или уходи — такое правило, и оно действует во всех современных компаниях.
Греф добавил, что «Сбербанк» заинтересован в «мотивированных и толковых» сотрудниках, поскольку для банка это «вопрос выживаемости». «Сегодня в современной экономике твоя конкурентноспособность — это конкурентноспособность тех людей, которые у тебя работают», — отметил он.
В октябре 2019 года «Сбербанк» начал прогнозировать вероятность увольнений с помощью искусственного интеллекта. Как писал РБК, пока тесты проводят при найме консультантов в части отделений банка. По данным на 30 июня 2019 года, в «Сбербанке» работали 291,7 тысяч человек.
Контора набирает сотрудников так как хочет, нельзя осуждать их за то, что они подбирают себе лучших!
Несмотря на многие недостатки в работе, Сбербанк пока один из лучших.Да и сравнивать по масштабам пока особо не с кем.
В каком смысле лучших? Карты с никаким кэшбеком и бесполезным спасибо. Всегда очереди в отделениях и у банкоматов. Комиссии за переводы в другой регион. Это значит лучшие?
Это бизнес и контора зарабатывает деньги.
Пусть зарабатывает. Только до "лучших" ей далеко
Это грабеж людей называется.