За время работы успели совершить все базовые ошибки и только на третий год сейчас постепенно всё исправляем. Точно поняли, что внутренняя структура, схожие ценности и возможность заниматься интересными задачами — бывает важнее, чем непосредственный оклад (если он адекватный сам по себе, конечно). Бывали, конечно, случаи, когда наших сотрудников переманивали другие компании, добавив лишний ноль к окладу — буду ждать вторую часть и разбор, как такое обрабатывать:) Спасибо за статью!