Увольнять тех, кто вкладывает душу, да вообще увольнять "не по делу" контрпродуктивно. Те, кто придет на смену поймут сразу все и не то что вкладывать душу не будут, они будут стремится увести клиентскую базу и наработки, а уж спасать компанию в сложной ситуации никто не будет точно.
В ряде случаев работнику на мой скромный взгляд при появлении увольнений "не по делу" не стоит даже скрывать свой "взгляд на сторону", на ютубе есть канал, автор которого рекомендует проходить собеседования раз в месяц из спортивного интереса, создавать "поток входящих предложений" вне зависимости от ситуации на текущей работе. Сначала я такое поведение считал пустой тратой времени, а сейчас думаю нет, стратегия сдерживания работодателей своего рода.