Как понравиться HR — советы кандидату

70-летний Бен, герой фильма «Стажёр», всю жизнь редактировал телефонные справочники. Однажды он решил изменить свою жизнь и пришёл на собеседование в интернет-магазин модной одежды. И завоевал сердца рекрутеров. Как?! В статье обсудим причину его успеха на интервью вместе с HR-менеджером ПГК — поверьте, у героя Роберта Де Ниро есть, чему поучиться.

Герой «Стажёра» Бен пришёл на собеседование опрятный, в деловом костюме и оставил о себе хорошее первое впечатление— ничего лишнего, никакой помпезности.

Для деловых встреч сложились базовые правила дресс-кода — Бен последовал им, и это сыграло ему на руку.

А теперь представьте: соискатель хочет руководить отделом и приходит на собеседование в футболке с провокационным принтом. Это говорит, как минимум, о его несерьёзном отношении к встрече.

Надевать костюм на собеседование, впрочем, не обязательно: всё зависит от позиции, на которую вы претендуете. Айтишники, например, часто приходят в худи — главное, чтобы оно было чистым и без неоднозначных принтов.

Беспроигрышный вариант для интервью — business casual, повседневный деловой стиль.

Выбирайте на встречу с рекрутером одежду:

приглушенных, деловых цветов — бежевого, синего, графитового или оттенков серого;
без структурных излишеств и многослойности;
из несминаемой ткани, которая всегда имеет презентабельный вид.

При видеособеседовании, конечно, больше свободы, но сменить пижаму на рубашку всё равно стоит!

Посмотрите: на все вопросы Бен отвечает быстро, коротко и чётко. Это показывает, что он разбирается в вопросе, говорит правду и уважает время собеседника. Бинго!

Собеседование — это стресс не только для кандидата, но и для HR. А всё потому, что время ограничено, и менеджеру необходимо успеть задать на интервью все вопросы, которые он запланировал. А также рассказать о компании и ответить на вопросы кандидата.

Поэтому, когда кандидат даёт слишком длинные и пространные ответы, часто отходит от темы, его шансы на оффер падают.

Точность, лаконичность, правда — вот, что ценят рекрутеры.

Чтобы не растеряться, подготовьте ответы на общие для всех собеседований вопросы:

Почему вы решили сменить место работы?
Какие у вас карьерные и зарплатные ожидания?
Кратко и по существу расскажите об образовании и релевантном опыте.
Для этого внимательно прочитайте требования к вакансии.

Рекрутеры из «Стажёра» молодцы — они задали кандидату разнообразные вопросы, которые помогли узнать о его опыте, образовании и личности.

Также HR сразу предупредили кандидата о количестве этапов интервью — когда заранее знаешь, что тебя ждет, справиться со стрессом гораздо проще.

Несколько вопросов, впрочем, получились неудачными — как раз потому, что молодой HR пошёл по скрипту и не учёл особенности кандидата. К счастью, он сразу признал ошибку, а Бен предпочел на ней не концентрироваться.

Или, например, другой рекрутер задал непродуманный вопрос про прошлую работу Бена — он ответил с юмором и блестяще вышел из ситуации.

HR тоже люди, они ошибаются и это нормально. Будьте добры и терпеливы друг к другу — тогда у вас обязательно всё получится!

Некомпетентный рекрутер может испортить впечатление о компании, и она лишится хорошего кандидата (то есть вас).

Присмотритесь, как ведёт себя HR или руководитель. Насторожитесь, если он:

🚩 не прочитал ваше резюме — непонятно, зачем тогда он вас пригласил и тратит ваше время;

🚩 совсем не разбирается в

аспектах вакансии и не может ничего о них рассказать;

🚩 ведёт себя грубо и агрессивно;

🚩 не возвращается с обратной связью в обещанные сроки после собеседования — никому не хочется жить ложной надеждой и тратить недели на ожидание ответа;

🚩 не отходит от скрипта — из-за этого он может упустить важные детали вашего опыта.

Уверенность в себе, опрятность, доброжелательность и чёткие ответы на вопросы привели Бена к офферу. Ему даже ждать не пришлось — он настолько впечатлил рекрутеров, что получил работу на последнем этапе интервью.

Неважно, сколько соискателю лет и на какую должность он претендует — при релевантном опыте или навыках шанс получить работу мечты есть у всех!

В ПГК с уважением относятся к чужому опыту: мы получаем много резюме и ответственно подходим к встрече с кандидатами — потому что хотим работать в крутой и слаженной команде.

А ещё мы уделяем много внимания профессиональному росту сотрудников:

помогаем достичь карьерных целей — для этого у нас есть кадровый резерв и другие возможности обучения;
проводим внутрикорпоративные карьерные консультации и обучения — направляем и делимся опытом;
даём возможность воспользоваться менторингом, чтобы получить консультацию у более опытного коллеги.