«Расскажите о себе от имени ваших наручных часов!». Зачем нужны нестандартные вопросы на собеседовании?
Самая частая ошибка руководителей, которые ищут себе людей в команду, - это задавать банальные HR-вопросы: «По какой причине вы ушли с прошлого места работы?», «Почему вы хотите работать именно у нас?», «Расскажите, что вы умеете делать!» и так далее. Такие вопросы неэффективны, так как к ним обычно готовятся заранее и выдают отрепетированные ответ…
«Расскажите о себе от имени ваших наручных часов»: тик-так, тик-так...
Бред про суперсилу, как я вижу из рассказа в рассказ кочует, прямо тенденция какая-то.
Бредом можно назвать то. чего не существует в действительности. Это реальный вопрос, который можно использовать на собеседовании и выявить при этом важные компетенции человека, понять, что он действительно умеет очень хорошо.